仕事と子育ての両立を目指す女性を応援する
コミュニティサイト　キャリーナハーツ

なろまゆ
30代　神奈川県　10オレイズ

【ニューママキャリーナ】

私のハートにヒットしたからオレイする　　

のんたん
30代　神奈川県　46オレイズ

【ニューママキャリーナ】

なろまゆさん、はじめまして。

私は、子供ができて、悩んだ末退職することに決めました。
上司に妊娠を報告したときの最初のひと言は｢仕事どうするの？｣で
職場には妊婦を歓迎しない雰囲気が漂っていました。
子供が小さいうちは一緒にいてあげたいという気持ちと
こんな会社にいてやるかという気持ちが重なって退職してしまいましたが、
子育てが少し落ち着いた今、正直後悔しています。
何度か面接を受けましたが、小さい子供がいて、イザというときの
預け先がないとわかった瞬間嫌な顔をされて、受け入れてくれる会社はありません。

｢働く必要性｣とは何でしょうね。経済的に働く必要がなくたって
働くことで、社会との接点を持っておきたいとか、自分の可能性を
広げたいという気持ちだって自分の必要性だと私は思うのです。
他人の価値基準で判断されるようなことではないのでしょうか。

少子化が後押しして、ファミリーフレンドリーを掲げる企業が増えてきていますが、
現実は働きたい女性にとってマイナスの空気が吹き荒れている社会だと思います。
なろまゆさんには、上司を説得しながら、女性にとって働きやすい環境を
つくっていって頂きたいです。

私のハートにヒットしたからオレイする

きなこひめ
40代　東京都　335オレイズ

【ニューママキャリーナ】

みなさん、こんにちは。

私は只今、早めの産休に入っていますが、日本の社会がまだまだ女性は家庭に…という風潮は根強くありますね。

しかし、私は自分自身の為にも仕事と両立してもいいと思いますよ。
それが自分の生きがいや目標になればですけど。
のんたんさんがおっしゃっているように経済的に働く必要がなくたって働くことで社会との接点を持続していきたいならそういうことも必要と思います。

仕事と家庭（育児）を両立…これは女性ばかりが抱えることなく男性だって抱えてもらえばいいじゃぁないでしょうか？（まぁ…何かあったときは、やはりお母さんですが…；；）
家族や家庭は２人で築き上げていくものと思います。
偏った役割分担なんて不満が溜まる一方だし、自己犠牲なんて誰も望んでいないはずです。

こう言う風潮の強さも結婚の晩婚化や少子化になっている原因の１つになるでしょうね。
ちなみに私は、来年の４月からの復帰予定ですが『自分の為の仕事』と割り切っています。それと、主人にばかり経済的に負担をかけさせる事自体が私自身、許せないんですね。
家族を持ってでも常に自立心を持った女性でいたいです。

でも何とか子供には寂しい思いをさせないようには考えていますが…（汗；）やはり主人の協力や区や国の補助も必要になってきますので、利用できるものは何でも利用しちゃいます。（笑）

私のハートにヒットしたからオレイする

こんぶ
30代　東京都　386オレイズ

【ゴーママキャリーナ】

私は、今両立をしていますが、自分の中で優先順位はやはり家庭になってしまいます。仕事は自営業で、経営者が夫なので、私が子供のことで休んだりしても文句は言われませんが、他人だったら同じようなことができたかと思うと、悩むところです・・・。
趣味や勉強は、自分の好きなことを自分のペースでこなしてよいと思いますが、仕事は誰かからお金という対価をもらってなされることなので、その誰かに迷惑をかけるのがあまりに多い場合、仕事って言えるのかな・・・って思うことがあります。男女問わず権利として仕事をすることを選ぶなら、それなりの負もあると思います。そこをどのように考えるかは、本当に価値観の問題なので、一概になんともいえないと思いました。

私のハートにヒットしたからオレイする

あでぃこ
30代　東京都　1350オレイズ

【ニューママキャリーナ】

なろまゆさん、みなさん、こんばんは。

私は｢働きたい｣という気持ちは、男女ともに尊重されるべきだと考えています。企業にとっても、社員のやる気や忠誠心は何にも代えられない大切な資産だと思います（自発的に働いている人って、実はとても少ないのではないでしょうか？）。産休・育休中の費用は国が負担してくれます。企業にとって、｢働きたい｣社員に、家庭のための時間を与えることが、本当にそんなにデメリットになるのでしょうか？もし、社員の｢働きたい｣という気持ちを企業がうまく活用できなければ、社員のエネルギーは、企業や社会に対するマイナスのエネルギーになってしまうこともあるでしょうし、それは両者にとって大変もったいないことだと思います。

私は、以前勤めていた会社が小さな会社で、週末出勤や残業は当たり前でした。とてもやりがいがある仕事だったので、残業代が払われなくても全く不満を感じていなかったのですが、ある日、ある上司に｢子供ができたら、この仕事は無理だね。｣と言われ、私としては、ずっと続けていきたかったので、とても寂しい気持ちになりました。と同時に、社内にキャリアパスが無いと思うと、仕事のやりがいや、会社への忠誠心が薄れていくのを感じました。女性社員が二人しかいない会社だったうえに、その上司にお子さんがいなかったで、ある意味仕方がなかったのかもしれませんが・・・。私自身そんな経験をしたので、なろまゆさんのお気持ちとってもよくわかります。

もちろん、権利を主張するからには、義務も果たさなければいけないのは当然です。休みを頂いた分、子育てが少し落ち着いたら、企業に恩返ししていくという覚悟が必要だと思います。それが前提ですが、約２/３の女性が出産前後に退職し、専業主婦の約９０％が働きたいと思っているそうですし、やはり企業はもう少し働きたい女性を応援してもいいと思うのです。

私も子供も欲しいですし、働いていきたいので、両立したい女性、頑張っている女性を心から応援しています。と同時に、今は自営業なので、企業側の主張もわからなくもありません。もう少し企業と従業員が歩み寄って、相互のメリットを見出せるようになればいいなあと思います。

私のハートにヒットしたからオレイする

魔法使い
40代　千葉県　795オレイズ

【ゴーママキャリーナ】

私は現在専業主婦です。
一人目を出産後会社に復帰の予定でしたが、
事情により退職しました。
「働く必要性」となるとやはり旦那さんの理解と協力が
必要ですよね。
子供が小さいうちはできれば一緒にいてあげたい。と
いうのが今の私の気持ちです。
働くのはそのあとでもできると思うからです。
仕事と家庭の両立はなろまゆさんが思っている以上に大変なことと
思います。
人それぞれ考え方は違いますが、
何事にも責任をもってすればいいのではないでしょうか。

私のハートにヒットしたからオレイする