仕事と子育ての両立を目指す女性を応援する
コミュニティサイト　キャリーナハーツ

エイボンが、世界100カ国以上に広がるグローバルカンパニーに成長した大事な要因とは何か？エイボンの創始者、デビッド・H・マコーネル氏はこう言いました。エイボンレディ第1号となったアルビー夫人との出会いによって、女性にも優れたビジネス能力があることを知ったと・・・。以来、彼は社会での自立を望む多くの女性たちに活躍の場を提供してきました。女性の優れた能力を企業に取り入れることこそが企業の成長には欠かせないのです。女性が女性として、ごく当たり前に生きてきた「年輪」をひとつのキャリアとして尊重し、ひとりひとりが自分らしいやり方で活躍できる・・・そんな自由な環境が、企業のエネルギーの根源にあるのです。

コミュニケーション／イベント部門　
シニアスーパーバイザーの岩城昌子氏

私がエイボンに入社してあっという間に時間が流れていきました。エイボンは「The company for women―女性を応援する企業」として120年以上の歴史があります。エイボンの社員も女性が多く、従って管理職の40％以上が女性で占められています。エイボンの良さは、女性のロールモデルが豊かにあるということでしょうか。ロールモデルというと重役の女性を思い浮かべがちですが、実際に働き続けるためには「働いている先輩」を見ることが必要です。子育てでがんばっている女性、介護が大変な女性、離婚して独り立ちした女性、様々な人生の過程の中で働くことを選び取っている女性の日常のその姿がロールモデルになるのです。社員はそれぞれの分野に責任を持っていますが、何気なくお互いをサポートしあう風土がエイボンにはあります。現在日本でも様々な出産や育児を応援する制度が整いつつありますが、どんなにいい制度がたくさんあっても一人ひとりに敬意を払う企業文化がなければ、それらの制度は活きません。何よりも大切なのは、そのような企業文化が素地としてあることだと思います。

このようにエイボンでは、制度づくりに力を入れるのではなく、企業風土としてサポートしあうという企業文化が根付いており、その結果として40％以上の女性管理職を生み出しているのです。

エイボンでは、ビジネスだけではなく、がんばる女性を応援することに特化したあらゆる社会貢献事業を行っています。毎年、社会のために有意義な活動をしている女性を称える「エイボン アワーズ・トゥ・ウィメン」や、女性たちに乳がんの早期発見の大切さを啓発する「ピンクリボン活動」など、さまざまな社会貢献活動を通じて、社会・世界・地球に貢献できる企業を目指しています。

今年で29回目を迎える｢エイボン アワーズ・トゥ・ウィメン｣には、自分が選んだ道を信じ、常に発展・挑戦し続けている女性の活動を後押ししたいとの願いが込められています。

乳がんの早期発見、早期治療の啓発運動を支援するピンクリボン活動は、1993年にアメリカのエイボンから始まりました。日本では2002年9月からキャンペーンをスタート。総額1億9千万円を超える寄付金は、マンモグラフィ車設置の助成や乳がん検診に携わる女性医師・技師の育成に役立てられています。また、エイボンでは、ウォーキング大会やピンクリボンツリーなど、さまざまなイベントを通じて啓蒙活動を続けています。