キャリーナが選んだ女性応援企業をご紹介！

掲載日：2007年10月1日

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

Diversity（多様性）推進の先駆者であるジョンソン・エンド・ジョンソン。世界の人々の健康と幸せのために、高品質なヘルスケア製品とサービスを提供するジョンソン・エンド・ジョンソンは、早くから女性の活躍推進をも積極的に進めてきました。女性の視点も大切にしながら、更なる進化を遂げている目の離せない企業です。

キャリーナおすすめ商品　Recommended Item

仕事に家庭に忙しいキャリーナの皆さんのなかにも、生活環境や気候の変化・仕事や家庭でのストレスで、肌荒れや乾燥肌に悩んでいる方も多いのでは？そんな皆さんに、今回は、新ブランドであるジョンソン® ボディケアより、優れたスキンケア効果を持つ新アイテムをご紹介します！

新発売！大人の女性の肌と心をケアする新ブランド誕生！

「24 Hour ラスティング　モイスチャー 」（ボディローション）
「24 Hour ラスティング　モイスチャー 」（ボディローション）
＊容量200ｇ
＊フレッシュフルーツの香り

「シアバター」、「ホホバ油」、「ビタミンE誘導体」の3つの成分でうるおいが持続！乾燥サインである「つっぱり感」、「カサつき」、「くすみ」を抑え、１日中うるおいが続く高保湿ローションが、理想のベビーソフトスキンへと導いてくれます。これからの乾燥が気になる季節に必須アイテムです！

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「シアバター」、「ホホバ油」、「ビタミンE誘導体」の3つの成分でうるおいが持続！

「エクストラケア 24 Hour」（ボディローション／ボディクリーム／ハンドクリーム）
「エクストラケア 24 Hour」（ボディローション／ボディクリーム／ハンドクリーム）
＊容量200ｇ
＊さわやかなフレッシュグリーンの香り

「リッチエモリエント」が肌の角質層まで浸透して保湿し、「ベビーオイル」がバリアとなってそのうるおいを閉じ込めます。「リッチエモリエント」と「ベビーオイル」のダブルの効果で、カサカサ乾燥肌も１日中やわらかく美しい肌へと導いてくれます。高保湿なのにべたつかず、さらっとしているので、全身たっぷりうるおいが欲しい方にお奨めです！

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ジョンソン®だけのリッチエモリエントとベビーオイルのダブル効果

「ドリーミースキン 」（ボディローション）
「エクストラケア 24 Hour」（ボディローション／ボディクリーム／ハンドクリーム）
＊容量200ｇ

AROMASOOTHETM（ラベンダーとユウガオのブレンド）とカモミールフレグランス配合で、おやすみ前に保湿をしながらリラックス。毎日のくつろぎタイムにゆったりとした気分へ。腕や足などにハリを感じる時も、やさしくマッサージしながらリラックス。まさに名前の通り夢のようなアイテムです！

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ラベンダーとユウガオをブレンドしたAROMASOOTHE(TM)とカモミールフレグランスを配合
プレゼント　キャリーナたちへプレゼント！
期間中、以下のアンケートにご協力頂きました方のなかから、抽選で30名様 に 「24 Hour ラスティング　モイスチャー　ローション」、「エクストラケア　24 Hour ローション」、「ドリーミースキン　ローション 」のうちおひとつプレゼント致します。どうぞふるってご応募ください！

■アンケート実施期間：2007年10月1日（月）～2007年11月11日（日）
※アンケート期間は終了しました。ご協力ありがとうございました。
■当選人数：30名様
・ご応募にはキャリーナハーツ会員のご登録が必要です。
・ご応募はお一人様一回限りとさせて頂きます。
・当選者には別途メールでご連絡致します。

「24 Hour ラスティング　モイスチャー　ローション」、「エクストラケア　24 Hour ローション」、「ドリーミースキン　ローション 」

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日本におけるジョンソン・エンド・ジョンソングループの活動

Diversity（多様性）を推進しているジョンソン・エンド・ジョンソンの『女性』にフォーカスした取組みを中心にご紹介します。

Diversity

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、性別・年齢をはじめ民族性・出身・身体障がいの有無などあらゆる多様性を尊重することで、豊かな発想や考え方を育てる環境をサポートしています。Diversityの推進は、職場での意見交換を活発にし、コラボレーションを促進、革新を奮起させ、企業と個人のさらなる成長につながると考えています。

日本においては、特に「女性」にフォーカスした取組みを行っています。

WLI　Women's Leadership Initiative

WLI（Women's Leadership Initiative=女性のリーダーシップ促進活動)とは、女性のDiversityを高めることがビジネスの成長に繋がる、女性のリーダーシップ推進は、Shared Responsibility=社会と女性双方で分かち合うという考えのもと、1995年、米国で始まった活動です。日本では、毎年6月をDiversity/WLI月間と定め、クロスカンパニーのもとさまざまな取組みを行っています。

Diversityに関する各種制度　The various systems about Diversity

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員のワークライフバランスを支援する充実した制度を設けています。

ワークライフバランス支援

・フレックスタイム勤務制度
・フレキシビリティ SOHO Day制度（20日間/ 年）
・有給での慶弔休暇　－　本人の結婚（5日間）、妻の出産（3日間）etc.

子育て支援

・妊娠中の簡易業務への配置転換（希望に応じて）
・育児休職の期間延長
・職場復帰プログラム（wiwiw）
・有給での看護休暇制度（5日間/ 年）
・深夜就業の制限
・出産育児一時金/家族出産育児一時金（40万円）
・メンタル相談ホットライン

・法定を上回る産前産後の休業
・育児休職中のPC、携帯電話貸与
・配偶者出産時の有給育児休暇制度（連続5日間）
・育児短時間勤務制度
・チャイルドケア支援金（30万円/ 年）
・各種育児サポートチケット

その他

・有給での生理休暇

＊カンパニーによって、制度導入状況は異なります。

受賞履歴

2001年　朝日文化財団「企業の社会貢献度調査男女平等賞」受賞
2005年　均等促進企業表彰　「東京労働局長優良賞」受賞
2005年　テレワーク推進賞　「奨励賞」受賞

企業情報
企業名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
メディカル　カンパニー / コンシューマー　カンパニー /
ビジョンケア　カンパニー
資本金 40億円
設立 1978年8月
従業員数 1,816名（2006年9月末）
本社所在地 東京都千代田区西神田3-5-2（〒101-0065）
URL http://www.jnj.co.jp/
事業内容 総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売